Cómo el uniforme contribuye a la identidad de la empresa

Una estrategia eficiente para construir y fortalecer la identidad corporativa debe tener en cuenta los uniformes de los empleados. Ya sean empresas que tienen contacto directo con clientes u organizaciones que sólo tratan con proveedores, el uniforme es fundamental para transmitir una imagen coherente de su negocio.

Inculcar una cultura de buena presentación personal En tu empresa es fundamental reforzar con los empleados la importancia del cuidado de sus uniformes. Para ello, puede escribir un término de uso uniforme en la organización.

Recuerde, sin embargo, que estas pautas no se extienden a los EPI (equipos de protección personal), es decir, cascos, máscaras, guantes y otras herramientas de seguridad. Este equipamiento tiene unas normas específicas según el tipo de riesgo que implica cada actividad.

En el caso de uniformes estandarizados y personalizados, corresponde a la empresa defender una política coherente de uso de prendas de vestir entre su personal. Teniendo esto en cuenta, hemos elaborado una lista de pautas que puedes brindar a tus empleados para el uso adecuado del uniforme:

·         >span>Indicar qué sectores de la empresa están sujetos al uso del uniforme.

·        Deja en claro qué piezas componen el uniforme. Si no hay oferta de zapatos, definir los colores y modelos aceptables. Esto debe indicarse de forma genérica para no caracterizar una definición. En caso contrario, la empresa deberá proporcionar la vestimenta requerida sin costo alguno.

·         Informar quién es el responsable del lavado de las prendas. La mayoría de las veces es el empleado, pero es posible que la empresa quiera asumir esta responsabilidad. Si es responsabilidad del empleado indicar las recomendaciones de lavado de cada prenda, advertir sobre el uso de lejía, si la prenda suelta pintura, si se puede meter en la secadora, etc.

·         Explique cuáles serán las sanciones en caso de incumplimiento de las obligaciones de uso (una secuencia de advertencias puede llevar al despido por una causa justa, por ejemplo).

Advertir que en caso de In en caso de daño o pérdida de piezas uniformes, el importe necesario para la sustitución se deducirá del siguiente pago.

·         Por último, pero no menos importante: haga que el empleado firme una declaración de que conoce las reglas.