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A roupa utilizada pelos colaboradores de uma empresa no ambiente de trabalho precisa condizer com o estilo da marca, o tipo de serviço que presta e com o público que atende. Porém, é comum acontecer de algum colaborador ir ao trabalho com uma roupa inadequada, o que pode causar constrangimento com um cliente, colegas ou ainda arranhar a imagem da empresa. Para que isso não ocorra, existem algumas medidas que podem ser tomadas.
1. Defina um dresscode
O primeiro passo para evitar o uso de roupas inadequadas no ambiente de trabalho é possuir um dresscode – código de vestimenta – com regras claras e orientações sobre o tipo de roupas que podem ou não ser utilizadas. Ele deve ter uma linguagem simples e direta e precisa ser entregue ao colaborador para que este possa consultá-lo quando houver dúvidas. Ele também pode conter orientações sobre o uso de acessórios, corte de cabelo e maquiagem. O ideal é que essas regras sejam desenvolvidas em conjunto com o setor de Recursos Humanos.
2. Livre-se do problema com uniformes
Uma ótima opção para não ter problemas com o uso de roupas inadequadas no trabalho é implementar o uso de uniformes. Isso não quer dizer que seus colaboradores vão usar roupas impessoais ou sem graça, uniformes, como os produzidos por nós da Office Collection, também podem ser bonitos, ter estilo, além de estar alinhados com o posicionamento de sua marca.
O uniforme também traz outros benefícios, como os colaboradores não precisarem se preocupar e nem gastar com roupas para o trabalho, auxilia na organização e dá mais credibilidade e profissionalismo a empresa.
3. Orientação e diálogo
Caso ocorra de um colaborador ir com uma roupa inadequada ao trabalho, a primeira medida deve ser sempre baseada na orientação e no diálogo. Evite chamar a atenção do colaborador diante de seus colegas, o ideal é que essa conversa ocorra em um local privado, de preferência pela equipe do RH, e que o colaborador seja novamente informado sobre as regras da empresa sobre a roupa no ambiente de trabalho.
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